登録ヘルパーとして何年か続けてきて、ふと考えることがあります。
「このまま時給で働くのか、それとも常勤になるのか」。
子どもの手が離れた、扶養を外れてもいい時期になった。
そんなタイミングで、こうしたご相談をいただくことがあります。
先の道が見えないまま働くのは、どこか落ち着かないものです。
この記事では、ヘルパーステーションLIFEの「その先」を書いてみます。
数字はすべて、当社の賃金規定から転記しています。
時給は、経験年数ではなく、任せられる仕事の範囲で決まります。
賃金規定では、次の3段階です（生活援助／身体介護）。
土・日・祝日は、時給に100円をプラスします。
早朝（5:00〜7:59）と夜間（18:00〜21:59）は単価の1.25倍です。
常勤の基本給は、賃金規定で200,000円と定められています。
そこに、できる業務に応じた職能給が加わる仕組みです。
指導業務は、すべての介護を問題なく提供できる段階です。
そのうえで、後輩へのアドバイスやサポートもお願いしています。
登録ヘルパーで月80時間以上160時間未満の方は、この半額です。
介護職員処遇改善加算は、月の就業時間で支給額が変わります。
160時間以上の方は月額一律38,000円、80時間以上の方は19,000円です。
残りは、訪問した件数に応じて支給しています。
職能給の表には、サービス提供責任者（サ責）と管理者もあります。
サ責の職能給は50,000円、管理者は80,000円です。
サ責の仕事は、訪問だけではありません。
賃金規定には、次のような仕事が書かれています。
サ責になるには、介護福祉士や実務者研修修了などの資格が必要です。
調整や書類が増えるぶん、訪問とは違う大変さもあります。
管理者は、事業所全体を見る役割です。
営業やサービスの品質、シフトや面接、収支の管理までを担います。
登録のまま、週に数時間だけ続ける方もいます。
実務者研修を取って、少しずつ身体介護を増やしていく方もいます。
どちらが正解ということはありません。
今の暮らしに合う進み方を、一緒に考えられたらうれしいです。
「常勤になったら、自分の場合はどうなるのか」。
そんな確認だけでも構いません。見学や、話を聞くだけでも大丈夫です。
公式LINEなら、今のお仕事の合間にも送っていただけます。
まずは、気になっていることを1つだけ聞いてみませんか。
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